Примерные правила внутреннего трудового распорядка

Автор: Super User. Опубликовано в Uncategorised

 

«Согласовано»                                                                                           «Утверждено»

 Председатель ПК  МБДОУ д/с «Малыш»                                             Заведующий МБОУ д/с «Малыш»

 Зерноградского района Т.В. Техина                                                       Зерноградского района Р.А.Калиниченко

                                                                                                                           Приказ от 15.05.2015 г №34


ПРАВИЛА   ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО   РАСПОРЯДКА  МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ  ДЕТСКОГО САДА   «МАЛЫШ» ЗЕРНОГРАДСКОГО РАЙОНА

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка раз­работаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189 — 190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом дошкольной образовательной организации  (далее по тексту -  МБДОУ).

1.2. Настоящие Правила утверждены заведующим МБДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллектив­ному договору, принятому __________________________________________________________

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональ­ному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам пове­дения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.6. Настоящие правила вывешиваются в дошкольном образо­вательном учреждении на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовые отношения в МБДОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об обра­зовании», Уставом МБДОУ.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключе­ния трудового договора с МБДОУ. При приеме на работу работника работодатель заклю­чает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на ра­боту на условиях совместительства;

  • ИНН ;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;

  • документ об образовании;

  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • медицинское заключение (медицинская книжка) об отсут­ствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном образовательном учреждении.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить ра­ботника со следующими документами:

  • Устав МБДОУ;

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • должностная инструкция;

  • приказ по охране труда и соблюдения правил техники безо­пасности;

  • инструкциями по охране жизни и здоровья детей;

  • правилами пожарной безопасности.

2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, для всех категорий  работников, предусмотренных штатным расписанием ДОУ,  может быть установлен ис­пытательный срок 1(2) месяца.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в образовательной организации.

2.8. Работодатель не в праве требовать от работника выполне­ния работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника МБДОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с тре­бованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения ра­ботника личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную тру­довым договором, осуществляется только с письменного со­гласия работника за исключением случаев временного перево­да на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, нарко­тического или токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и про­верку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключени­ем противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

  • по требованию органов и должностных лиц, уполномочен­ных федеральными законами и иными нормативными право­выми актами, и в других случаях, предусмотренных федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место толь­ко по основаниям, предусмотренным действующим законо­дательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или шта­та работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством, пользуются, например, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, почетное звание , нагрудный знак   и т.д.

2.16. Увольнение работников МБДОУ в связи с сокращением численности или штата МБДОУ допускается, если невозможно пе­ревести работника, с его согласия, на другую работу. Осво­бождение педагогических работников в связи с сокращением объема педагогической работы может производиться, как пра­вило, только по окончании учебного года.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Администрация МБДОУ имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Заведующий МБДОУ является единоличным исполнительным органом.

3.2. Администрация МБДОУ имеет право на прием на работу работников дошкольного обра­зовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с дей­ствующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыс­кания в соответствии с действующим законодательством и при­менять меры морального и материального поощрения в соот­ветствии с действующим в МБДОУ положением.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения, применять необходимые меры к улучшению по­ложения работников и воспитанников дошкольного образова­тельного учреждения.

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным ко­митетом МБДОУ, предус­мотренные действующим законодательством вопросы, связан­ные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация по предложению представительного органа тру­дового коллектива приступает к разработке проекта Коллективно­го договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллек­тив (представительный орган трудового коллектива):

  • о перспективах развития МБДОУ;

  • об изменениях структуры, штатах МБДОУ;

  • о бюджете МБДОУ, о расходовании внебюджетных средств.

3.9. Администрация имеет право осуществлять контроль за воспитательно-образовательным процессом (посещение занятий,  режимных моментов и т.д.).

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Работник имеет право:

  • на заключение, изменение и расторжение трудового договора

в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

  • требовать предоставления работы, обусловленной трудовым до­говором;

  • на рабочее место, соответствующее условиям, предусмот­ренным государственным стандартам организации и безопас­ности труда и Коллективным договором;

  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый от­пуск;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и тре­бованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повыше­ние своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональ­ных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудо­вым кодексом, Уставом и Коллективным договором МБДОУ формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллек­тивных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных догово­ров, соглашений;

  • защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незап­рещенными законами способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо­ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис­полнением им трудовых обязанностей, и компенсацию мораль­ного вреда в порядке, установленном законодательством;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмот­ренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, воз­ложенные на него трудовым договором;

  • выполнять Устав МБДОУ и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо­пасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других ра­ботников;

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредствен­ному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работо­дателя;

4.3.  Педагогические работники обязаны:

  • удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

  • поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого достоинства детей, применение методов физического и психического насилия по отношению к детям не допускается;

  • принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей);

  • проходить по приказу заведующего МБДОУ бесплатные медицинские обследования за счёт средств бюджета Учредителя;

  • выполнять условия родительского договора;

  • сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;

  • своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игровых площадках, с целью предотвращения детского травматизма;

  • обеспечивать выполнение утвержденного режима дня;

  • выполнять требования должностной инструкции.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными  - суббота, воскресенье, кроме сторожей, которые работают по графику, составляемому ежемесячно.

5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели — 36 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная ра­бочая неделя не более 36 часов.

5.3. Режим работы учреждения – 10,5 часов.

Режим работы педагогических работников устанавливается в зависимости от нагрузки и режима работы ДОУ и утверждается приказом заведующего МБДОУ.

Режим работы обслуживающего и технического персонала с 8.00 до 16.12 часов.

Режим рабочего времени для административного с 8.00 до 16.12 часов, перерыв на обед 12.00-13.00.

5.4. Для заведующего МБДОУ уста­навливается ненормированный рабочий день.

5.5. Расписание занятий составляется администрацией МБДОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6. Общими выходными днями являются суббота и воскресе­нье, для работающих по графику, выходные дни предоставля­ются в соответствии с графиком работы.

5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами МБДОУ.

5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привле­чение к работе в указанные дни осуществляется только с со­гласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.

5.9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в МБДОУ. График дежурств утверждается на полугодие руководителем ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.  График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания   педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного 1 часа до 1,5 часов.

 5.11. Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком на 42 календарных дня, педагогическим работникам, работающим в коррекционных группах (воспитатель, учитель-логопед), предоставляется удлиненный отпуск сроком на 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

 5.12. Работникам МБДОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128, 173 Трудового кодекса РФ.  Работающим по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период.

 5.13. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.14. Работникам дошкольного образовательного учреждения

за счет внебюджетных средств МБДОУ предоставляются дополнительные (с сохранением среднего заработка) дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

  • бракосочетание работника — 3 дня,

  • смерть близких родственников — 3 дня,

  • (иные случаи).

5.15. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления оговорены в   ФЗ «Об образовании».

5.16. Учет рабочего времени организуется МБДОУ в соответствии с требованиями дей­ствующего законодательства. В случае болезни работника, пос­ледний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.17. В период организации образовательного процесса запре­щается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и гра­фик работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность за­нятий и перерывов между ними;

  • курить в помещении дошкольного образовательного учреж­дения;

  • отвлекать педагогических и руководящих работников до­школьного образовательного учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения раз­ного рода мероприятий, не связанных с производственной де­ятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

  1. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением Администрации Зерноградского района   от 24.08.2012 №743 года « О системе  оплаты руда работников муниципальных учреждений Зерноградского района»,  штатным рас­писанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с за­нимаемой должностью, уровнем образования и стажем рабо­ты, а также полученным квалификационным разрядом по ито­гам аттестации.

6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарифи­кации. Установление количества часов по тарификации мень­шее количества часов за ставку допускается только с письмен­ного согласия педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается заведу­ющим МБДОУ не позднее 20 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарифи­кации, разработанной и доведенной педагогическим работ­никам под роспись не позднее августа месяца текущего года.

6.5 Оплата труда в дошкольном образовательном учреждении производится два раза в месяц по 10 и 25 числам каждого месяца путем перечисления на расчетный счет работника.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выход­ные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с тре­бованиями действующего законодательства.

6.7. Оплата труда работников, работающих по совместитель­ству, осуществляется в соответствии с действующим законо­дательством. За счет внебюджетных средств дошкольного об­разовательного учреждения устанавливаются коэффициенты к заработной плате совместителей до уровня оплаты не менее, чем за 0,5 ставки.

6.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, за­мещающих временно отсутствующих работников, осуществ­ляется в соответствии с требованиями действующего законо­дательства, но не менее 20% должностного оклада.

6.10. В дошкольном образовательном учреждении устанавлива­ются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с По­ложением, утвержденным общим собранием трудового коллектива.

6.11. Премирование работников дошкольного образовательно­го учреждения производится за счет  бюджетных средств в соответствии с Положением, утвержденным общим собранием трудового коллектива.

6.12. Работникам с условиями труда, отличающихся от нор­мальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответ­ствии с действующим законодательством.

 

  1. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

 

7.1. В МБДОУ применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утверждаемым общим собранием трудового коллектива.

7.2. В МБДОУ существуют сле­дующие меры поощрения:

  • объявление благодарности,

  • награждение Почетной грамотой,

  • представление к награждению ведомственными и государствен­ными наградами,

  • звание «Почетный работник просвещения»,

  • премия за конкретный вклад,

  • памятный подарок.

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работо­датель в соответствии с Положением о премировании работников МБДОУ д/с «Малыш» Зерноградского района. В отдельных случаях прямо пре­дусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюз­ным комитетом дошкольного образовательного учреждения.

7.4. Поощрение объявляется приказом по МБДОУ, заносится в трудовую книжку ра­ботника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь пре­имущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неиспол­нение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание,

  • выговор,

  • увольнение по соответствующим основаниям.

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает уч­редитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессиональ­ного поведения или Устава данного дошкольного образователь­ного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его ре­зультатам решения могут быть преданы гласности только с согла­сия заинтересованного педагогического работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение со­ставляется соответствующий акт. Отказ  работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее од­ного месяца со дня обнаружения проступка, не считая време­ни болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по­зднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по ре­зультатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея­тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть при­менено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ рабо­тодателя о применении дисциплинарного взыскания объявля­ется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указан­ный приказ составляется соответствующий акт.

7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано ра­ботником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисципли­нарному взысканию, то он считается не имеющим дисципли­нарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дис­циплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, хода­тайству его непосредственного руководителя или представи­тельного органа работников.

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

8.1. За счет внебюджетных средств работодатель оказывает ма­териальную помощь работникам МБДОУ в случаях:

ухода на пенсию, юбилея (50, 55, 60 и т.д. лет) — в размере  должностного оклада

8.2. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и средств добровольного      медицинского страхования.

8.3. Обеспечение детей работников МБДОУ путевками в летние оздоровительные лагеря  за счет средств соцстраха и новогодними подарками.

 

 

 

 

Лист ознакомления с Коллективным договором (с приложениями) МБДОУ д/с «Малыш» Зерноградского района:

 

№ п/п

Ф.И.О.

Должность

Дата ознакомления

Подпись

1

Брилева А.Н.

и.о.заведующего

 

 

2

Даниленко Н.В.

зам. заведующ.

 

 

3

Осетрова Н.В.

завхоз

 

 

4

Житлова И.М.

завхоз

 

 

5

Наливнова В.В.

муз. рук.

 

 

6

Булочкина И.В.

муз. рук.

 

 

7

Гуряшина А.Н.

муз. рук.

 

 

8

Голенко Е.Е.

инстр. по ф-ре

 

 

9

Пархомова Н,А.

пдо

 

 

10

Бахолдина О.П.

педагог-психолог

 

 

11

Техина Т.В.

учитель-логопед

 

 

12

Мотылева О.А.

учитель-логопед

 

 

13

Клюшник Н.В.

учитель-логопед

 

 

14

Глоба Т.Ф

воспитатель

 

 

15

Котельникова С.М.

воспитатель

 

 

16

Бахолдина С..А.

воспитатель

 

 

17

Стародуб О.И.

воспитатель

 

 

18

Репина З.Н.

воспитатель

 

 

19

Постнова Н.М.

воспитатель

 

 

20

Звонарева С.Ю.

воспитатель

 

 

21

Реденко С.Н.

воспитатель

 

 

22

Стаценко Л.И.

воспитатель

 

 

23

Камашова Н.Г.

воспитатель

 

 

24

Шабельникова Е.Ю.

воспитатель

 

 

25

Маманович Е.А.

воспитатель

 

 

26

 Ковалева О.В.

воспитатель

 

 

27

Горбикова А.А.

воспитатель

 

 

28

Косогова Е.А.

воспитатель

 

 

29

Лимаренко С.В.

воспитатель

 

 

30

Новикова Е.В.

воспитатель

 

 

31

Дятченко А.Г.

воспитатель

 

 

32

Чумак В.С.

воспитатель

 

 

33

Алейникова В.А.

воспитатель

 

 

34

Бахолдина С.А.

воспитатель

 

 

35

Кучерова Н.А

бухгалтер

 

 

36

Свиридова Н.В.

гл. бухгалтер

 

 

37

Колесникова Т.И.

повар

 

 

38

Левшина Н.И.

повар

 

 

39

Бабешко Е.А.

повар

 

 

40

Трубчанинова Н.В.

повар

 

 

41

Гончарова И.В.

кух. рабочая

 

 

42

 Максименко Н.В.

маш. по стирке

 

 

43

Меняйло О.В.

маш. по стирке

 

 

44

Истомина С.А.

мл. воспитатель

 

 

45

Задорожная С.Н.

мл.воспитатель

 

 

46

Миротина В.В.

мл.воспитатель

 

 

47

Павлова О.Н.

мл. воспитатель

 

 

48

Самохина О.Е.

мл.воспитатель

 

 

49

Белостоцкая С.А

мл. воспитатель

 

 

50

Кущева Г.И.

мл.воспитатель

 

 

51

Фатеева Е.В.

мл. воспитатель

 

 

52

Горбачева Н.Н.

мл.воспитатель

 

 

53

Скоморохова А.С.

мл. воспитатель

 

 

54

Степанова В.Г.

мл.воспитатель

 

 

55

Ищенко О.А.

мл. воспитатель

 

 

56

Желтобрюхова О.М.

уб. служ. помещ.

 

 

57

Зенина Т.А.

дворник

 

 

58

Власова С.Ю

дворник

 

 

59

Степанов С.А.

сторож

 

 

60

Реденко А.П.

сторож

 

 

61

Артюхова Т.М

сторож

 

 

62

Горбиков П.В.

сторож

 

 

63

Фатеев Д.С.

сторож

 

 

64

Коробка Н.Н.

сторож

 

 

65

Ляпкало Т.В.

воспитатель

 

 

66

Фомина С.А

мл. воспитатель

 

 

 

 

 

 

 

безопасно для детей